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📊 Acompanhamento do SLA — o RH tem 10 dias corridos para fechar cada vaga. As vagas nascem do quadro fixo (saída, troca ou aumento de quadro pela gerência) e fecham sozinhas na contratação.
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Cria a garagem/posto na lista oficial já com o quadro fixo de vagas (escalas cravadas). Cada vaga entra na fila do RH com o prazo de 10 dias. Os horários detalhados (com intervalo por horário) o RH ajusta depois em cada vaga, no Painel do posto.
Uma linha por função. A quantidade cria N vagas fixas iguais.
A supervisão pede, o RH decide. Ninguém entra em aviso prévio agora: na substituição, o desligamento só acontece depois que o substituto for contratado — e o RH é quem define se o aviso será trabalhado ou indenizado.
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Consulta dos uniformes da equipe — quem entrega, devolve e dá baixa é o RH.
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Cada posto tem um quadro fixo de vagas com escala cravada. Toque numa pessoa para ver detalhes e pedir substituição/troca ao RH.
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Aprove/recuse os pedidos da equipe. Consulta completa (entregas, estoque): app Uniformes ↗
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Aprove ou recuse a 1ª etapa. Depois segue para o RH decidir.
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Peça para o cliente apontar a câmera no QR e preencher os próprios dados — o prazo de averiguação começa quando ele enviar.